Kiên định hoạt động bằng khát vọng “Phụng sự cho một triệu tổ ấm”, Tập Đoàn Thắng Lợi định hướng phát triển doanh nghiệp với hệ sinh thái đa ngành, gồm: Đầu tư & Phát triển quỹ đất; Xây dựng & Quản lý dự án; Phát triển dự án; Vận hành & Khai thác BĐS; Công nghệ - Giáo dục - Truyền thông và BĐS nông nghiệp Xanh, nhằm mục tiêu tăng trưởng toàn diện bền vững và hướng đến phục vụ cộng đồng.

Đặt mục tiêu trở thành doanh nghiệp tỷ USD về doanh số, đồng thời vào Top 100 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam trong 10 năm tới, bằng tất cả đam mê, nhiệt huyết, Tập đoàn Thắng Lợi hướng đến khát vọng kiến tạo 1.000.000 tổ ấm với sứ mệnh "Vì một cuộc sống hạnh phúc hơn" cho khách hàng, nhà đầu tư cũng như CBNV. Điều chúng tôi mong muốn mang đến cho khách hàng không chỉ là ngôi nhà, mà là cả một tổ ấm; kiến tạo nên môi trường sống lý tưởng với chuỗi tiện ích nội khu cao cấp, đáp ứng mọi nhu cầu sinh hoạt, mua sắm, vui chơi – giải trí của cộng đồng cư dân. 

Vì sao chọn Tập Đoàn Thắng Lợi

Trên tinh thần không ngừng sáng tạo, đổi mới, song hành với sự phát triển của thời đại, tại Tập đoàn Thắng Lợi, văn hóa doanh nghiệp thể hiện sâu sắc qua BỘ GEN NGƯỜI THẮNG LỢI: “Tin - Yêu - Đổi - Kết - Phụng”.

Chúng tôi luôn xem nhân sự là nòng cốt, là yếu tố tiên quyết cho sự phát triển bền vững trong tương lai. Chính vì thế, Tập đoàn không ngừng nỗ lực để kiện toàn hệ thống nhân sự vững mạnh, tạo ra một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, công bằng, song song đó, tạo nhiều cơ hội thử thách để đội ngũ CBNV nâng cao năng lực chuyên môn khi làm việc tại hệ thống Tập đoàn.

Với mục tiêu thu hút và chào đón những nhân sự tài năng, có đạo đức, trách nhiệm và khả năng sáng tạo, làm việc hiệu quả. Tập đoàn luôn cố gắng tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, phát huy tối đa quyền được làm việc, cống hiến, phát triển của người lao động. Xây dựng những chính sách phúc lợi tốt, đảm bảo một môi trường làm việc mà ở đó, người lao động có thể yên tâm cống hiến và làm việc lâu dài.

Tập đoàn Thắng Lợi đặc biệt chú trọng đến công tác phát triển nguồn nhân lực thông qua việc triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, khả năng chuyên môn của đội ngũ CBNV trong toàn hệ thống để mỗi thành viên đều có thể phát huy tối đa tiềm năng, thế mạnh của mình trong quá trình làm việc, cống hiến.